하늘우주

다음 중 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은? 1. 모든 스트레스는 나쁘다.2. 자기의지로 피할 수 없는 경우가 많다.3. 이혼이나 별거, 해고, 퇴직 등이 스트레스의 원인이 될 수 있다.4. 적당한 스트레스는 집중력에 도움이 된다.   해설스트레스로 활력을 얻기도 하고 어려움을 극복하며 계획을 성취하도록 힘을 주기도 합니다.

다음 중 일반적 스트레스 원인 중 생활사건에 해당하는 것은? 1. 가족건강2. 물가상승3. 해고4. 범죄 해설가족건강, 물가상승, 범죄는 일상적인 문제에 해당합니다.

다음은 직무스트레스가 발생하는 환경별 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 1. 작업장의 물리적 환경에는 소음, 진동, 조명 등이 있다.2. 사회심리적 환경에는 과다한 책임, 낮은 수준의 권위, 보상 결여, 미약한 의사결정권 등이 있다.3. 작업장의 물리적 환경에는 직장 내 지원 결여, 편파적 대우, 승진 기회 결여 등이 있다.4. 사회심리적 환경에는 직무와 직위 불안정, 통제력과 자긍심 결여, 불명확한 작업 등이 있다.  해설직장 내 지원 결여, 편파적 대우, 승진 기회 결여 등은 사회심리적 환경에 속합니다.

다음 직무스트레스 관리에서 개인적 차원의 관리방법에 대해서 설명이 아닌 것은? 1. 긴장 이완 방법 습득 및 활용2. 규칙적인 생활습관3. 충분한 수면 유지4. 근로자에 대한 조기발견과 조기대응 해설근로자에 대한 조기발견과 조기대응은 회사, 조직적 차원에서의 직무스트레스 관리방법입니다.

다음은 직무스트레스의 일반적 원인에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 1. 업무의 불균형이 원인일 수 있다.2. 높은 업무량이 원인일 수 있다.3. 회사에서의 보상 부적절이 원인일 수 있다.4. 동료나 상사, 후임과의 관계는 원인일 수 없다.해설동료나 상사, 후임과의 관계도 원인일 수 있습니다.

다음은 근로기준법 시행령에 따른 업무상 질병의 범위에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 1. 업무상 부상으로 인한 질병이다.2. 물리적 요인으로 인한 질병이다.3. 화학적 요인으로 인한 질병이다.4. 직업성 암은 업무상 질병이 아니다. 해설직업성 암은 업무상 질병입니다.

다음은 산업안전용어 중 업무상 질병에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 1. 업무수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체 등을 취급할 때 발생되는 질병이 해당2. 신체에 부담을 주는 업무, 과로 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인으로 발생되는 질병이 해당3. 사업장의 각종 요인에 노출되어 발생한 질병이 해당4. 그 밖에 업무와 관련해 발생한 질병은 업무상 질병은 아님 해설그 밖에 업무와 관련해 발생한 질병도 업무상 질병이 될 수 있습니다.

다음은 업무수행 중 사고에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 1. 근로계약에 따른 업무수행 행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.2. 업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리적 필요 행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.3. 업무를 준비하거나 마무리하는 행위, 그 밖에 업무에 따르는 필요적 부수행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.4. 천재지변·화재 등 사업장 내에 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난·구조행위 등 사회통념상 예견되는 행위는 업무 중 사고가 아니다. 해설천재지변·화재 등 사업장 내에 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난·구조행위 등 사회통념상 예견되는 행위는 업무중 사고에 포함됩니다.

다음 설명과 가장 관련이 깊은 것은? 산업안전보건법(정부의 책무, 산업재해 발생기록 및 보고 등) 및 통계법(정의) 규정에 의거, 산업재해 기록·보존 및 통계 산출에 필요한 사항을 정하여 재해예방기관 및 사업주 등이 산업재해를 체계적으로 관리하고 통계를 효과적으로 활용 1. 작업환경측정2. 근골격계 유해요인조사3. 산업재해 기록 및 분류4. 직무스트레스 진단 해설산업재해 기록 및 분류의 목적에 대한 설명입니다.

다음은 무엇에 대한 설명인가? (업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망) 1. 직무스트레스2. 근골격계질환3. 업무상 재해4. 직장 내 괴롭힘 해설업무상 재해에 대한 설명으로, 사업주의 지배관리 하에 근로계약을 기초로 형성되는 근로자가 본래 해야 할 담당업무와 근로자의 담당업무에 부수되는 행위 등, 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망 등이 해당한다.